Popoldne 28. avgusta je Changshu Polyester Co., Ltd., organiziral tretjega in četrtega predstavnika člana ter konference predstavnika zaposlenih v sindikatu. Srečanje je vodil Zou Xiaoya, podpredsednik sindikata, udeležilo pa ga je 58 predstavnikov. Sekretarji podružnic, voditelji množičnih organizacij, delničarji, namestnik srednjega nivoja in nad kadri, tehnični talenti na ali nad asistentskim nivojem in dodiplomskim (brez preizkusnega obdobja) in večje osebje so bili povabljeni na sestanek.
Predsednik in generalni direktor Cheng Jianliang poda poročilo o delu
Predsednik in generalni direktor Cheng Jianliang je v imenu administracije družbe predložil delovno poročilo z naslovom "Drznost vadbe, inovacije in prizadevanja za odličnost". Poročilo je pregledalo in povzelo status proizvodnje, varnostno in požarno zaščito statusa, varstvo okolja in status dela, status kakovosti in ocenjevanja uspešnosti, status kakovosti in uspešnosti, status poslovanja, tehnološko inovacijo in status razvoja novega izdelka, status notranjega upravljanja in status izvajanja projektov za leto 2024. Za cilje in posebno delo je bilo predloženih več zahtev leta 2025
Eno je pravočasno dokončati širitvene in tehnološke preobrazbe. Drugi je, da se osredotočimo na povečanje proizvodnje in prilagajanje strukture raznolikosti, kar je še bolj razširitev trga, da bi zagotovili popolno proizvodnjo zmogljivosti. Tretji je, da utrdi in poglobimo sodelovanje v šolskem podjetju, ciljate na smer izdelka, ki bo podprla razvoj podjetja v naslednjih petih letih, poglabljala raziskovalno in razvojno sodelovanje ter rezervirala visoko zmogljive izdelke. Četrti je še bolj poglobljeno varnost in upravljanje požara ter zgraditi trdno obrambno linijo za varen razvoj. Peta je nadaljnje izboljšanje stopnje varstva okolja in varstva zdravja pri delu. Šesta, poglobiti moramo upravljanje proizvodnih mest, reševati težave in odpraviti blokade, zagotoviti kakovost procesov z odlično kakovostjo dela in kakovostjo izdelkov z odlično kakovostjo procesa. Sedmo, optimizirati moramo procesno tehnologijo in opremo, določiti AI inteligentne pilotne projekte, se potruditi za zmanjšanje porabe materiala in na enoto ter izboljšati lastno kakovost izdelkov. Osmi, moramo aktivno spodbujati gradnjo tovarn v Vietnamu.
Predsednik sindikata Qian Zhiqiang poda poročilo o delu
Pregled dela leta 2024: Prvič, optimizirajte tradicionalni model storitev blaginje in nenehno izboljšuje srečo zaposlenih. Drugi je, da trdno spodbujajo dosežke delovnih mest in navdihnejo in usmerijo zaposlene, da imajo visoko moralo. Tretji je, da močno izvajajo dejavnost prizadevanja za odličnost in si prizadeva za izboljšanje profesionalne etike zaposlenih. Četrti je, da nenehno poglobimo ustvarjanje duhovne civilizacije, navdihnete in dvignemo srca zaposlenih do dobrote in pravičnosti.
Prihodnje delovne zahteve in naloge: Prvič, prednostno določite varnostno proizvodnjo in varstvo dela zaposlenih pri vsem delu. Drugi je izkoristiti organizacijske zmogljivosti sindikatov in izvajati različne dejavnosti na načrtovan in korak za korakom. Tretjič je v celoti izkoristiti vlogo sindikalnih organizacij kot mostu in povezave med podjetji in zaposlenimi ter zgraditi harmonične in stabilne delovne odnose.
Udeleženci bodo razpravljali v skupinah in podali mnenja in predloge o temah, kot so razvoj podjetij, pravice zaposlenih in izboljšanje upravljanja.
After group discussion and deliberation, all representatives unanimously approved the work report titled "Daring to Practice, Innovating, and Striving for Excellence" by Chairman and General Manager Cheng Jianliang on behalf of the company's administration, the work report by Trade Union Chairman Qian Zhiqiang, and the implementation plan for implementing the special working hour system in 2026 applied by Changshu Polyester Co., Ltd. and Changshu Jinlida Chemical Fiber Co., Ltd. do urada za človeške vire in socialno varnost Changshu.
Govor sekretarja podružnice stranke Cheng Jianliang
Predstavniki so z velikim občutkom odgovornosti in poslanstva natančno pregledali poročilo o delu in predstavili številna mnenja in predloge o vprašanjih, kot so razvoj podjetij, pravice zaposlenih in izboljšanje vodstva, kar v celoti odraža demokratično pravico predstavnikov zaposlenih do sodelovanja v politiki in premišljevanju. V zasebnih podjetjih je "usmerjanje, upravljanje splošnih razmer in zagotavljanje izvajanja" v središču dela podružnic, zlasti "zagotavljanje izvajanja". Kongres tega delavcev bi morali vzeti kot priložnost za nadaljnjo spodbujanje globokega vključevanja gradnje in proizvodnje strank, okrepitev političnega pozicioniranja, izvajanje množične linije in spodbujanje doseganja ciljev. Letni cilji so bili določeni, ključno pa je njihovo izvajanje. Tu bi rad naredil tri upanje: najprej poenoti svoje razmišljanje in zbrati soglasje; Drugič, prevzeti moramo odgovornost in zagotoviti izvajanje; Tretji je trdo delati in skupaj ustvariti boljšo prihodnost.
